Managementwissen

Donnerstag, 18. Dezember 2014

Managementwissen

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5. November 2014
von Erik Müller-Schoppen

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Auszug
Buchdeckel : ... Handbuch über Coaching? Dr. Erik Müller-Schoppen ...Zufällige Seite in in diesem Buch.

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Psychologische Personalentwicklung kompakt: Meilensteine der Organisationsentwicklung
1. Juli 2014
von Erik Müller-Schoppen und Babette Reek

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Pressemitteilung

Interview mit Željko Kostelnik, dipl.oec., Vorstand International der Stiftung EBWK – und Akademieleiter der CommuniTYcationâ und der Internetzeitung „+ News + “

Dr. Erik Mueller-Schoppen (EMS) („NEWS“): „Was heißt eigentlich soft skills?“ Željko Kostelnik (ZK): „Soziale Kompetenz, häufig auch Soft Skills genannt, bezeichnet den Komplex all der persönlichen Fähigkeiten und Einstellungen, die dazu beitragen, individuelle Handlungsziele mit den Einstellungen und Werten einer Gruppe zu verknüpfen und in diesem Sinne auch das Verhalten und die Einstellungen von Mitmenschen zu beeinflussen.

EMS: „Wird nicht oft Manipulation damit verbunden?“

ZK: „Im Arbeitsleben versteht man darunter unter anderem die Fähigkeit, das Verhalten und die Einstellungen von Mitarbeitern positiv zu beeinflussen ,Stichwort Teamfähigkeit und Motivation, das.kann schnell in Manipulation ausarten!“ EMS: „ Sind soft skills etwas positives?“ ZK: „Das Konzept sozialer Kompetenz wird vielfach positiv gesehen, ist aber tatsächlich wertneutral im moralischen Sinne. Auch Anführer mafiöser Organisationen, Trickbetrüger oder Diktatoren haben es de facto geschafft, die Bestrebungen vieler Individuen auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, indem sie die bereits vorhandenen faktischen Wertvorstellungen von Menschen ansprachen, um sie zu gerichteten, teils koordinierten Handlungen zu motivieren. EMS: „Also ist eine Definition schwer zu finden?“ ZK: „In der Psychologie bezeichnet „soziale Kompetenz“ eine nur schwer definierbare Gesamtheit von Fertigkeiten, die für die Gestaltung sozialer Interaktion nützlich oder notwendig sein können.!“ EMS: „ Können Sie eine Definition wagen?“ ZK: „ Nicht nötig, Hinsch und Pfingsten bezeichnen als soziale Kompetenz (im Sinne einer Arbeitshypothese) "die Verfügbarkeit und Anwendung von kognitiven, emotionalen und motorischen Verhaltensweisen, die in bestimmten sozialen Situationen zu einem langfristig günstigen Verhältn

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